| 问题 | 为工人和单位签订无固定期限劳动合同有哪些优点和缺点 |
| 释义 |
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同 此处所说的不确定终止时间，是指劳动合同没有明确的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止 福利： 1。企业留住人才的一种方式是企业肯定员工的忠诚度和能力。对于保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业的经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失 缺点： 1。签订无固定期限劳动合同，意味着企业在未来任何时候解除或终止劳动合同都将面临员工的补偿。它在一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同的利弊 签订无固定期限劳动合同是对工人的一种保护，让工人有一个更稳定的工作环境，因此没有法律意义上的风险 特别温馨提醒，所有工人都知道以下事项： 如果雇主在雇佣之日起一年内未与工人签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同 III.可签订无固定期限劳动合同的情形： 1。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且自法定退休年龄起未满十年 （3）劳动者已连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同的。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同 用人单位与劳动者签订无期限劳动合同有利有弊。具体内容，绿坝网小编在上面已经为您做了详细的回答。如果您对此有任何疑问，可以直接致电法律咨询网在线律师 |
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