| 问题 | 什么是劳动争议 |
| 释义 |
劳动争议，又称劳动争议，是指劳动者和用人单位在劳动法实施过程中，因劳动权利和劳动义务关系而发生的劳动法律关系纠纷，规章制度或履行劳动合同 劳动争议是现实中常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般可以相互配合，认真履行劳动合同。但由于种种原因,双方的纠纷也在所难免。劳动争议的发生不仅使正常的劳动关系得不到保障，而且损害了劳动者的合法权益，不利于社会稳定。因此，要正确把握劳动争议的特点，积极预防劳动争议的发生。纠正已经发生的劳动争议也称为劳动争议或劳动争议，指劳动关系双方在实现劳动权利和履行劳动义务过程中发生的纠纷，以下劳资纠纷属于劳动纠纷： （一）因确认劳动关系发生的纠纷 （二）纠纷因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引起的纠纷（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的纠纷（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利引起的纠纷，培训和劳动保护（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条（一）劳动者与用人单位之间的下列争议属于劳动争议：劳动法第二条规定的争议，当事人不接受劳动争议仲裁委员会的裁决，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同而形成劳动关系后发生的纠纷；（三）因追缴养老金发生的纠纷，职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的医疗费、工伤保险待遇等社会保险费 |
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