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根据不同的标准，劳动争议可分为以下几类：
1.根据劳动争议当事人的数量，可分为个人劳动争议和集体劳动争议
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位之间的劳动争议；集体劳动争议，是指三方以上，有共同原因的劳动争议。2.根据劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体协议而产生的争议；因解雇、除名和解雇员工、员工辞职和自动辞职引起的争议；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训和劳动保护等规定而发生的争议
3.根据当事人的国籍不同，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国雇主与中国籍工人之间的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国外设立的机构与派遣到该机构的中国人员之间的劳动争议，以及外商投资企业用人单位与劳动者之间的劳动争议，这是吕芭·晓边对劳动争议分类的理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章，结合自己的实际情况做出明智的决定和处理。如果你还有什么不明白的或者有任何其他法律问题，你可以来法律咨询网。Com，一位专业律师将为您解答，这将完美地解决您的问题
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