| 问题 | 如何理解和确定劳动争议发生的日期 |
| 释义 |
?？法庭判决？法院认为，劳动争议当事人应当自争议发生之日起60日内申请劳动仲裁，期限自劳动争议发生之日起计算。鉴于企业之间为缴纳社会保险费而发生的诉讼，本案涉及的经济补偿支付单位处于不确定状态。原告没有向被告要求赔偿，被告也没有明确拒绝支付这笔款项。双方之间没有争议。原告于2001年4月23日申请仲裁，被告支付经济赔偿的上诉时间未超过法律规定的上诉时限，因此支持原告的索赔 ？试用透析？本案的关键是：黄先生是否要求向雇主支付终止劳动合同的赔偿金，超过法律规定的60天上诉期？劳动争议仲裁期限如何确定申请劳动争议仲裁的期限是劳动争议当事人请求劳动争议仲裁机构保护其劳动权利的期限。申请劳动争议仲裁的期限不同于《民法通则》规定的诉讼时效。《劳动法》第82条规定：“要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”，劳动法规规定，当事人申请劳动争议仲裁的期限为60天，申请仲裁的期限自劳动争议发生之日起计算，在司法实践中无异议。问题的关键是如何理解雇主和工人之间是否存在劳动争议，即如何确定劳动争议发生的日期，根据劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第八十五条的规定，正确确定申请劳动争议仲裁的期限是否已过，劳动争议发生日期，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。在司法实践中，如果用人单位明确拒绝支付劳动报酬，或者支付劳动报酬的承诺期限已经届满，或者劳动者的劳动报酬请求被拒绝，一般可以视为发生了劳动争议。假定劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵犯，劳动者应当知道或者应当知道自己的权利受到侵犯，应当在劳动法规定的60日内申请劳动仲裁。在实践中，有一种观点认为，如果用人单位不支付承诺的劳动报酬，劳动者应在60天内提出权利主张，否则将超过申请劳动争议仲裁的期限，从而丧失胜诉的权利。这种观点认为，“用人单位不支付劳动报酬”相当于“劳动争议”，即如果用人单位不在约定的发薪日支付工资，劳动者应在第二天起60天内提出索赔，否则将不受法律保护。不是。虽然雇主没有支付其承诺支付的劳动报酬，但雇主没有规定支付劳动报酬的时间或明确拒绝支付，工人也没有要求雇主支付。此时，双方的权利和义务处于停滞状态，雇主和工人之间没有法律纠纷，因此，工人申请劳动争议仲裁的期限尚未计算。可以看出，如果用人单位没有明确拒绝支付劳动报酬或承认其拖欠劳动报酬，但没有规定支付期限，则争议发生的时间应从劳动者追索之日算起，并结合本案，虽然**公司承诺支付黄某3.1万余元的经济补偿金，**公司要求外人**公司从欠黄某的社会保险费中扣除，但被**公司拒绝，两家企业为此向法院起诉。鉴于两家企业之间的社会保险费诉讼，要求经济赔偿的支付人处于不确定状态。从黄先生的角度来看，他没有向**公司索赔，**公司也没有明确拒绝赔偿，因此他认为他的权利没有受到侵犯，双方之间也没有劳动争议。事实上，双方之间的劳动争议应该是当黄在2001年4月向**公司主张这项权利时，**公司明确拒绝付款。到目前为止，双方之间一直存在劳资纠纷。劳动争议发生的时间应在**公司明确拒绝支付黄某经济补偿之日确定，即黄某申请劳动争议仲裁的期限应从该时间点开始计算。可以看出，黄于2001年4月23日申请仲裁，但未超过《劳动法》规定的60天期限 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。