| 问题 | 国营企业招用工人暂行规定 |
| 释义 | 1986年7月12日国务院发布，同年10月1日起施行。共5章(总则；面向社会，公开招收；德智体全面考核，择优录用；组织管理；附则),17条。主要内容：(1)企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。企业招用工人，必须实行劳动合同制。(2)企业招用工人，应当公布招生简章，符合报考条件的，均可报考，并应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人，“子女顶替”的办法。(3)企业招用工人，必须具备的条件是：年满十六周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。企业招用工人，实行德智体全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。凡适合妇女从事劳动的工种，应当招用女工。企业招用工人，应当规定试用期。(4)企业招工工作，应当在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。企业招用工人，应当在城填招收。需要从农村招收工人时，除国家规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。(5)凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。(6)国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当比照本规定执行。《暂行规定》是改革劳动制度的一项重要法规，对于改革企业招工制度。保证招工质量，提高工人队伍素质，适应社会主义现代化建设事业发展的需要，具有重要意义。 |
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