钟点工，又称小时工、零散工，是指被雇主聘请以小时来计算薪酬来工作的，且工作时间每天不超过4小时的非全日制用工的劳动者。社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种险种，为劳动者缴纳社会保险是用工单位的义务。但是其中医疗保险、养老保险和失业保险是由用工单位和劳动者一起缴纳的。对于每天不多的薪水和劳动量，有没有必要帮钟点工买社保呢？不帮钟点工买社保就一定违法吗？
    
     　　不帮钟点工买社保不一定是合法，也不一定是违法的，主要是看谁聘请钟点工。如果是私人自己找的钟点工，那么双方是属于雇佣关系，雇主没有义务为钟点工买社保。因此，即使在雇主家做钟点工很久了，雇主也没有义务帮钟点工买社保，此时不帮钟点工买社保是正常的。
     　　如果是由家政公司外派到需求方进行钟点服务的，那么家政公司是应该依法为钟点工缴纳社保的，因为双方是劳动关系。家政公司不能以钟点工每天工作时间少或者并不在本公司工作为由拒绝为钟点工缴纳社保或者少缴社保。如果家政公司未为钟点工缴纳社保，作为钟点工千万不要着急，要学会寻找法律的帮助，适时地维护自己的权益。钟点工与家政公司等用工单位协商不成的情况下，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
     　　在家政公司外派的情况下，钟点工有一点需要注意：钟点工需要每次保存好外出钟点服务的时间、地点和工作记录，还有保留好在家政公司的劳动合同、工资条等，姨妈以后进行劳动仲裁时缺少有力的证据。
     　　钟点工也是劳动者，我们不能因为其特殊的工作时间就剥夺其原本应该享受的权益，也不能因为忽略他们在岗位上的辛勤付出。如果在社保缴纳上遇到问题，几经协商仍不能处理好，那么就要勇敢地拿起法律的武器。