| 问题 | 法院审理劳动争议案件的条件是什么 |
| 释义 |
当劳动争议双方对仲裁结果有异议时，如果双方都起诉，案件必须有原告和被告，双方的索赔都应得到处理。此时，反诉的适用会产生一些问题 法律咨询： 您好，劳动仲裁诉讼时效 法院审理劳动争议案件的条件是： （1）检察官必须是劳动争议的一方。当事人因故不能亲自提起诉讼的，可以直接委托代理人提起诉讼，其他当事人无权擅自提起诉讼。 <2）必须向法院提起诉讼，反对劳动争议仲裁委员会的仲裁，没有仲裁程序，不得直接向法院提起诉讼。（3）必须有明确的被告、具体的索赔要求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告提交法院审理。（4）起诉时间必须在劳动法规定的期限内，否则不予受理。（5）必须向有管辖权的法院提起诉讼。一般应提交仲裁委员会所在地人民法院审理 劳动争议案件，人民法院应当按照民事诉讼法规定的诉讼程序审理。第一，由第一审人民法院审判。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉。上一级法院的判决为终审判决，当事人不得再次上诉 相关法律知识： 起诉要件和内容 起诉必须符合下列条件：原告为公民，与本案有直接利害关系的法人和其他组织；有明确的被告；有具体的主张、事实和理由；属于人民法院受理的民事诉讼范围，属于被起诉人民法院管辖 起诉的起诉书应当提交人民法院，并按被告人数提交副本 原告应提前支付案件受理费。如果申请延期、减免付款，书面申请应附特困证明或其他材料 当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料 如果您想了解更多有关劳动诉讼的情况，小编向您推荐： 劳动争议诉讼时效 劳动诉讼程序 劳动争议诉讼 |
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