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问题

人民法院受理劳动争议案件的范围是什么

释义

法院在依法传唤双方当事人的同时，应当做好通知必须参加共同诉讼的当事人、调查必要的证据、通知当事人合议庭组成人员、主持审前交换证据等听证准备工作，etc

法律咨询：

您好，人民法院受理劳动争议案件的范围是什么
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，下列劳资纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；（二）劳动者与用人单位未订立书面劳动合同而形成劳动关系后发生的争议；（三）因恢复劳动关系发生的争议退休金，医疗费，职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的工伤保险待遇和其他社会保险费

相关法律知识：

根据中国民事诉讼法和相关司法法规的规定在解释中，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张，谁提供证据”。但是,在劳动争议案件中,在一些案件中,法律直接规定了用人单位应当承担举证责任,即,，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第6条：驳回，法律明确了举证责任的分配，退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬如果您想进一步了解劳动诉讼，雇主应承担因计算工人工作年限等决定引起的劳动争议的举证责任，小编向您推荐：

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