| 问题 | 法院审理劳动争议案件的程序是什么 |
| 释义 |
法院审理劳动争议案件的程序是什么 提起和受理 原告向法院提起诉讼时，应提交起诉状和相关证据材料，并根据被告人数提交起诉状和证据副本。经审查，符合验收条件的，应当立即验收，并办理相关备案手续。如果不符合受理条件，则应在收到申诉之日起七天内向原告送达驳回裁定书。法院应送达起诉书副本、答辩通知、诉讼权利和义务通知，在受理案件后五天内向被告发出证明通知和法庭传票。被告应诉后，应当向原告送达听证传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应当做好通知必须参加共同诉讼的当事人、调查必要的证据、通知当事人合议庭组成人员、主持审前交换证据等听证准备工作，etc 对于当事人，首先，当你或你的单位被起诉时，为了保护你的合法权益，你或你的单位应当在接到投诉之日起15日内依法应诉，并向人民法院提交答辩状和复印件，并在法院指定的举证期限内提交有关证据。第二，根据人民法院的传唤，做好按时到庭和参加审判的各项准备工作。在开庭期间，书记员应当首先宣布法庭纪律，法官应当了解当事人的出庭情况，询问当事人是否申请回避。法庭开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的指导下查明案件事实。双方应在此阶段提供充分的证据和质证。法庭调查后，法官根据案件情况总结出案件的焦点，并将审判转入辩论阶段。在辩论阶段，当事人可以围绕案件焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论后，在法官主持下，双方当事人可以自愿达成调解协议。不能达成调解协议的，一般由法官当庭判决。案情复杂，不宜当庭宣判的，应当定期宣判 申请执行 在判决、裁定、调解和支付令发生法律效力后，债务人逾期不履行债务的，债权人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限，双方或者一方为公民的，为一年；双方为法人或者其他组织的，为六个月。一方当事人不履行仲裁机构的裁决、公正机关依法给予的具有强制执行效力的债权文书或者行政机关的处理或者处罚决定的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行 以上为lyba.com编撰材料的全部内容。我相信你看完后会明白的。如果您对上述介绍有其他疑问或实际情况比较复杂，欢迎您来鲁巴进行法律咨询，也可以拨打鲁巴热线咨询 |
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