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1、 劳动仲裁可以要求拖欠数年的工资
申请劳动仲裁的期限是一年，因此申请劳动仲裁可以在一年内收回拖欠的工资，但是如果劳动者在工作期间收回拖欠的工资，不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁期限的限制? 申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在解除劳动关系之日起一年内提出。
拖欠工资的，劳动者只需证明已经履行劳动义务，不承担用人单位未支付工资的举证责任。用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录，并保存两年以上备查，这表明用人单位有义务保存支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握欠薪的证据。劳动者提出履行劳动义务的证据，要求追讨拖欠的工资时，用人单位不能证明工资已经支付的，应当承认欠薪的事实，支持劳动者的诉求，以上知识是小编对相关法律问题的回答。申请劳动仲裁的期限为一年，因此申请劳动仲裁可以在一年内追讨拖欠的工资，但劳动者在服务期内追讨拖欠工资的，不受仲裁期限的限制。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有专业律师为您解答
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