一、工伤事故赔偿应按照何种标准进行计算
1. 医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。
2. 住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数。
3. 交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。
4. 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5. 护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。
6. 伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×21。
7. 伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×75%。
8. 一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。
9. 丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×6。
10. 供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。
二、工伤事故发生后该怎么办
工伤事故发生后的解决方法：
1.申请登记。申请用人单位或者工伤职工或者其近亲属可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取并填写《工伤认定申请表》等材料；
2.申请时间：用人单位在职工受伤之日起或者职工被确诊为职业病之日起三十日内，向劳动部门申报；职工或者其近亲属在一年内向劳动行政部门申请工伤认定；
3.提交申请材料：工伤认定表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、劳动关系证明等资料。
根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、认定为工伤的法定情形有哪七种
法律网提醒您，认定为工伤的法定情形有七种，分别是：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十八条
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