一、劳动合同法关于试用期的规定是怎样的
劳动合同法关于试用期的规定是由劳动合同期限决定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期工资不得低于合同约定的多少
根据规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期和转正的区别
1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；
2.辞退要求不同；
3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
- 保险公司不保险 第三者责任险需要改革
- 玩忽职守罪与工作水平不高有联系吗？
- 因盗窃罪会影响后代吗
- 国税玩忽职守罪的判罚标准是什么？
- 飞车抢夺的判刑是怎样的
- 征收土地强制腾地程序是怎样的？
- 三者险司机责任加大 新规引发新争议
- 玩忽职守案件的办案时间是多久？
- 债务人诈骗担保人
- 机动车第三者强制险划破坚冰 商业第三者险仍有市场
- 盗窃罪对于数额是如何规定的
- 玩忽职守检察院程序立案的标准是怎么样的？
- 破坏生产经营罪如何让定罪处罚
- 贵州征收土地标准规定是怎样的？
- 电动自行车有了三者险 保费60～200元
- 玩忽职守罪判缓刑能保公职吗？
- 找工作过程中防范骗子的方法有哪些
- 增城仙村征收土地补偿如何计算？
- 第三者责任险就赔一次吗
- 玩忽职守滥用职权两高司法解释量刑标准是怎么样的？
- 敲诈勒索罪认定
- 广东省征收土地补偿标准是多少
- 关于调整机动车第三者责任保险及其附加险条款
- 犯玩忽职守罪判刑种类有哪些？
- 抢劫罪的公诉书内容有哪些呢
- 国籍丧失
- 国籍代替
- 国籍准据法
- 国籍剥夺
- 国籍原则
- 国籍取得
- 国籍回复
- 国籍开除
- 国籍恢复
- 国籍法公约
- 国籍法冲突的若干问题的公约
- 国籍法（中国）
- 国籍的冲突
- 国籍的消极冲突
- 国籍的积极冲突
- 国籍的规则
- 国籍管辖权
- 国籍继承
- 国籍解除
- 国联
- 国营企业内部劳动规则纲要
- 国营企业劳动争议处理暂行规定
- 国营企业劳动合同制工人患病或非因工负伤待遇
- 国营企业劳动合同制工人患职业病或因工负伤待遇
- 国营企业劳动合同制工人死亡待遇