智力流动又称人才流动。具有一定业务技术专长的人才在单位或地区之间的工作变动。这是一种有规律性的劳动就业现象。有一定业务技术专长的人才，希望能有施展所长的工作岗位和工作条件，并能取得与之相适应的、较高的工资和其他物质精神待遇，从而在客观条件许可的情况下，出现了智力流动的现象。智力流动对于人才的开发和利用，充分发挥现有人才的积极性，打破人才单位所有制，促进经济建设，都有重要意义。改革开放以来，中国为了顺利进行社会主义现代化建设。鼓励合理的智力流动。智力流动的合理趋向一般应当是：经济发达地区流向经济不发达地区，大城市流向中小城市或乡镇农村，沿海地区流向内地，全民所有制企业流向集体所有制和其他所有制企业，大企业流向中小企业，已发展的城市和地区流向新发展的城市和地区等。这类智力流动是合理的，应当受到国家和社会的鼓励。但实际上存在着大量的人才向相反方向流动的现象。此外，在当前经济技术国际化的条件下，智力流动也从一国之内伸延到世界范围，在各国和各地区之间流动。 |