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问题	劳动者工资遭拖欠应怎样维护权益
释义	一、劳动者工资遭拖欠应怎样维护权益     劳动者工资遭拖欠应按照如下方式维护权益：     劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；可以找具有调解职能的组织来调解；可以去依法申请仲裁；或者依法去找人民法院处理。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：      （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；      （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；      （三）安排加班不支付加班费的；      （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     二、拖欠工资的仲裁时效     法律网提醒您，拖欠工资的仲裁时效，一般是一年，如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、拖欠工资的证明材料     用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据：能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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