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问题	辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明
释义	一、辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明     离职后，公司要出具离职证明。　离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。     劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同证明书。并在十五日之内办理社会保险的转移。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     但如果劳动者三年后去原单位想要开具解除劳动合同，如果遇到用人单位失去劳动者的情况也是可以理解的。劳动者面对这种情况时要积极主动地与用人单位进行协商，询问能否在提供个人信息的情况开具离职证明。          二、劳动者办理离职时用人单位拒绝开具离职证明的处理     劳动者在试用期解除劳动合同的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求为其开具解除劳动关系证明通知书。　《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（１９９６）第１５条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”　《中华人民共和国劳动合同法》　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     上述就是法律网小编为大家介绍的“辞职三年如何去原单位要解除劳动合同证明”的相关内容。大家要记住在离职时用人单位就应该同时开具离职证明书，这关乎到劳动者后期的工作，务必要维护自身的利益。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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