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1、 《劳动法》中解除劳动关系（解雇）如何赔偿用人单位，分为以下三种情形：
<1，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同，用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条的，应当给予经济补偿，即，第三十九条有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金或者提前通知：，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依照本法第四十六条的规定被依法追究刑事责任的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资本法规定，劳动者有《劳动合同法实施条例》第十九条规定的下列情形之一的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍给予补偿：，用人单位依照《劳动合同法》规定的条件和程序，可以解除定期劳动合同，无固定期限劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳动者的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反规定的（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈手段违背用人单位的真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者乘人之危
（七）依法追究劳动者刑事责任
（八）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的
（九）劳动者不能胜任工作的，（10）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（11）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的；（12）用人单位生产经营发生严重困难的；（13）企业仍在继续经营的（十四）因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后需要裁减人员的；（十四）劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化的其他原因，通过以上条款，我们知道劳动法中的辞退补偿可分为三种情况：根据《劳动合同法》第八十七条规定，每工作一年支付2个月的工资，根据《劳动合同法》第四十六条规定，每工作一年有一个月的工资，根据《劳动合同法》第三十九条规定没有报酬，这方面的法律知识比较复杂，这里不能一一介绍。欲了解更多信息，您可以在法律咨询网站上咨询在线律师
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