| 问题 | 公司体系图 |
| 释义 |
XXXXX网络公司制度表（试行） 为保证正常良性的工作秩序和良好的工作氛围，维护员工工作纪律的严肃性，提高工作效率，为规范工作流程，促进公司发展，全体员工必须严格遵守公司各项制度，服从公司各项安排，有明确的组织纪律，特制定本制度。下属各部门可根据本部门实际情况制定更为详细的工作考核、员工培训等相关制度，报上级领导批准后实施。部门实行领导责任制。各部门主任、监事必须严格管理本部门员工，不断创新工作方法，提高工作效率，积极与其他部门沟通合作。此外，还要合理安排员工工作，监督检查工作完成情况。原则上，员工应绝对服从部门领导的工作安排，有异议者可在执行后提出申诉或异议。分工明确，责任到人，各司其职。发生事故时，各部门同事应互相尊重、互相帮助，不得争吵、闹事，影响团结，干扰工作。如果您对自己的薪资有任何疑问，可以直接到财务部或管理部进行查询、核实和了解。你不能私下向员工散布不满甚至流言蜚语 8。员工不得在办公室吸烟，不得在工作时间聚众聊天或闲逛。9工作中不得弄虚作假、玩忽职守 11。在办公室内，严禁长时间拨打和接听个人电话、收发个人短信、聊个人QQ、玩游戏、看电影。请假3天内须经主管和董事批准，超过3天须报董事批准 超过20分钟至2小时的按旷工半天计算，超过2小时的按旷工一天计算。迟到者按每分钟1元计算。迟到三次以上的，每增加一次，按旷工一天计算。3.签退：员工每次下班后必须打卡签退。未请假提前离岗的，按10分钟内提前离岗计算。缺勤2小时以内按半天计，缺勤2小时以上按1天计。早退者每次罚款10元。迟到三次以上的，每增加一次，按旷工一天计算。4.因公外出未按时签到的，必须在当天或次日中午（12:00）前经部门负责人签字确认后，到办公室办理评卷手续。不办理的按事假处理。（2）休假制度。员工请假时，必须事先填写“请假单”，申请批准，妥善安排工作，批准后的请假单在请假前送办公室备案。假期结束时，你应该及时取消在办公室的休假。如遇紧急情况，不能办理相关手续的，可以电话向部门负责人请假，请假结束后及时补办请假手续。不提前请假的按旷工计算，旷工扣除日工资的200%。旷工三次以上（含三次）的，按自动离职处理。各部门负责人有权休假一天，办公室有权休假三天。请假三天以上或由组长请假，须经组长批准；所有请假单应提交办公室备案 （1）事假和病假：连续请假时间不得超过7天（含7天）。全年不得超过15天。请假期间不发放工资，请假天数按旷工计算 （2）婚丧假：员工可享受3天带薪婚假（不单独休假或补休），员工必须至少提前一周通知本部门和办公室调整日程；员工的下列直系亲属、父母、配偶、子女死亡的，给予3天的丧假（不单独休假）和1天的旁系亲属（在批准的婚丧假期间，员工工资照常发放），法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家法定标准执行。请假后如需续假，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工处理。旷工扣除日工资的200%，旷工三次以上（含三次）按自动离职处理 10。各种加班都要以补假为原则。加班人员可主动申请调休，经部门主管批准后方可申请调休。如果加班员工不申请补假，但部门负责人可以安排补假的话。因工作需要确不能安排补休的，按加班计算 （3）考勤管理 1。考勤依据：考勤表、请假申请表、补假申请表、加班申请表等 |
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