| 问题 | 试运行中的事故能否认定为工伤 |
| 释义 |
试产事故能否认定为工伤p> 李某应聘了一家机械公司，公司与他签订了一年的劳动合同，试用期为2个月。在公司工作后，李想努力工作，学习更多的技能。但在试用期内，李某在安装调试机器时，机器突然倒塌，李某的脚被压在下面。公司立即将他送往医院抢救。经治疗，李某被确定为左腿挫伤。虽然李某与公司签订了劳动合同，但仍处于试用期。公司没有给他缴纳社会保险。李某询问试用期内发生的事故是否属于工伤，公司能否承担全部治疗费用 A:这是工伤。工伤，是指劳动者在从事专业活动或者与劳动者活动有关的活动时遭受的事故伤害和职业病伤害。中国的“关于实施&<；《中华人民共和国劳动法》；根据《关于若干问题的意见》，只要我国企业、个体经济组织和劳动者之间存在劳动关系，即劳动者实际成为企业、个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动的，适用《劳动法》。说明只要建立了事实上的劳动关系，就受劳动法的约束 根据我国《工伤保险条例》，与用人单位有劳动关系的劳动者，包括实际劳动关系的劳动者，都成为了工伤的主体。李某在试用期内意外受伤。他在为公司安装调试机器时受伤，应认定为工伤。公司在事故发生的第一时间就将李某送往最近的医院抢救治疗，这也是一种负责任的表现，也是确保员工安全的措施。李某治疗期间的所有费用均由公司承担，符合法律规定： 关于执行<；《中华人民共和国劳动法》；对几个问题的看法：2。我国企业、个体经济组织和劳动者之间存在劳动关系，即劳动者实际成为企业、个体经济组织的成员，为其提供有偿劳动的，适用《劳动法》第四条《工伤保险条例》? 用人单位应当向社会公布本单位工伤保险的有关情况，用人单位和劳动者应当遵守安全生产和职业病防治的法律、法规，执行安全卫生法规和标准，防止工伤事故的发生，避免和减少职业危害 用人单位发生工伤事故时，应当采取措施，使受伤职工得到及时救治 以上知识是小编对“试产事故能否认定为工伤”问题的回答？试用期内与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作中发生人身伤害的，可以认定为工伤。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询 |
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