单位不配合做工伤认定怎么办-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

单位不配合做工伤认定怎么办

释义

1、单位不配合工伤鉴定怎么办

申请时携带工伤鉴定申请表、劳动合同、诊断证明等材料。用人单位不配合赔偿的，劳动者也可以申请劳动仲裁或者诉讼解决，劳动者在工作时间因工负伤的，应当向当地社会保障部门申请工伤认定。劳动者被认定为工伤的，在情况稳定后，应当携带《工伤认定书》；案件资料和与用人单位的劳动关系证明，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。被认定为残疾等级的，方可要求用人单位和社会保障部门按照残疾等级在各自比例内给予补偿；发生工伤的，由单位按照工伤保险标准对受伤职工进行补偿。单位不予处理的，职工可以持有关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。? 劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置程序，可视为准司法程序。如对仲裁不服，可依法向法院提起诉讼
    向人力资源和社会保障局（原劳动局）提出申请，公司需在事故发生后一个月内申报。如果公司不提出申请，受伤员工或其近亲属将在一年内提出申请。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果治疗后伤势相对稳定，有影响劳动能力的残疾，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会（一般在同级人力资源和社会保障局设立）
    根据不同的残疾等级，补偿不同。主要补偿：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费、，etc
    劳动者没有劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在劳动仲裁确认劳动关系存在后，再申请工伤认定，在此基础上，对工伤认定的内容进行了梳理。可见，工伤发生后，单位应当履行工伤申报义务，并提供便利条件。单位不配合工伤认定的，职工可以自行申请。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务

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