| 问题 | 事业单位工伤赔偿标准是什么 |
| 释义 |
1、 工伤事故的赔偿标准是什么p> 工伤事故是指适用工伤保险条例的用人单位全体职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。其本质特征是直接或间接由工作原因造成的伤害和急性中毒事故；此外，广义工伤事故还包括职业病。在我国，工伤事故赔偿中所指的工伤事故，从广义上讲，包括一般伤害事故、急性中毒事故和职业病。 一级至四级伤残待遇标准 （1）一次性伤残津贴 1，一级伤残津贴=本人工资× 24个月（2011年1月1日后27个月） 2。二级伤残津贴=我的工资× 22个月（2011年1月1日后25个月） 3。三级伤残津贴=我的工资× 23个月（2011年1月1日之后为23个月） 4。4级残疾津贴=我的工资× 18个月（2011年1月1日后21个月） （2）每月残疾津贴（按月支付） 1。一级伤残津贴=我的工资× 90% 2。二级伤残津贴=个人工资× 85% 3。三级伤残津贴=个人工资× 80% 4。4级残疾津贴=个人工资× 75% 五级和六级残疾治疗标准 （1）一次性残疾津贴 1。5级残疾津贴=个人工资× 16个月（2011年1月1日后18个月） 2。六级伤残津贴=我的工资× 14个月（2011年1月1日后为16个月） （2）伤残津贴 1，5级伤残津贴=我的工资× 70% 2。六级残疾津贴=个人工资× 60% （注：对于难以安排工作的受伤员工，用人单位将按月支付伤残津贴。如果残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准，雇主将补足差额）7级至10级残疾待遇标准（一）一次性残疾津贴，7级残疾=个人工资× 12个月（2011年1月1日后13个月） 2，8级残疾=我的工资× 10个月（2011年1月1日后11个月） 3，9级残疾=我的工资× 8个月（2011年1月1日后9个月） 4，10级残疾=我的工资× 6个月（2011年1月1日后为7个月） （2）劳动合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照上述说明支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴，我们知道工伤事故不仅包括工伤，还包括职业病。同时，由于各省经济发展水平不同，工伤赔偿的具体标准还应参照省、自治区、直辖市人民政府的有关规定。如果您有任何其他相关问题，请联系我们的在线律师 |
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