| 问题 | 在福利和薪酬方面，公司的系统模板是什么 |
| 释义 |
你知道吗×× 公司职工福利与薪酬制度第一章总则第一条为规范和国际化公司职工薪酬管理，制定本制度 第三条公司员工的工资发放应根据其教育背景、工作经历、技能、内在潜力等因素进行，他们的工作难度和责任程度第四条顾问的工资，公司特殊人员和临时人员根据实际情况另行规定或参照本制度印发 1。主要工资（基本月薪） 2。奖金：主管奖金、岗位奖金、技术奖金和专项奖金 1。主薪：主薪为基本月薪，金额按《岗位工资表》规定核定发放。主管奖金：每个主管应按职责按月发放奖金（3）岗位奖金：所有担任特殊岗位的人员应按职责按月发放奖金。技术奖金（特别奖金）：凡在技术部门工作或在岗位上有特殊表现的人员，应酌情发放技术奖金（特别奖金）。食物津贴：不提供食物的人将获得食物津贴。机车津贴：营业部所有提供机车的外勤人员均享受机车津贴 7。加班津贴（加班津贴）：加班时间超过规定工作时间的，根据实际情况支付加班津贴，或者按时计算支付加班津贴。经常在阳光下工作，不请补休的，每日给予额外的出勤津贴 9。全勤奖金：除公司规定的休假天数外，对无请假、旷工、迟到、早退记录的员工，给予全勤奖金 10。绩效奖金：公司全体员工均有权领取绩效奖金，具体办法另行规定。年终奖：对于公司全体员工，年终奖应根据公司盈利状况和员工年度绩效考核水平，经董事会批准，具体办法另行规定 第三章员工薪酬管理第七条员工的薪酬计算时间为自登记之日起至辞职之日止。对于新员工和离职员工，应将当前月薪乘以实际工作天数乘以当前月薪。新入职人员在一年最后十天的26日以后报到的，为便于工资操作，调任或晋升职称的，下月发放工资，新职级的工资自变动之日起适用 |
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