| 问题 | 如何认定违反工作规定的工伤 |
| 释义 |
1、 工伤认定与非法经营没有关系。只要符合《工伤条例》中应当认定为工伤的情形，无论是否因职工非法经营造成的工伤，都应当认定为工伤。在《工伤条例》中，只有犯罪、酒后工伤罪及其故意行为不认定为工伤，其他一般情况可认定为工伤，是否存在非法操作与工伤认定无关。工伤认定以无过错原则为基础。即使是违反规定造成的，符合工伤认定标准的工伤也属于工伤。发生事故，无论是否因职工非法经营造成，用人单位都应当为受伤职工申请工伤认定。劳动者的行为未按《工伤保险条例》规定认定为工伤的，用人单位不得依法为受伤害的劳动者申请工伤认定。因此，用人单位对劳动者进行安全教育和培训，确保安全生产，防止事故发生，显得尤为重要，员工有下列情形之一的，认定为工伤： 1。在工作时间和工作场所，他因工作原因发生事故受伤。在工作时间前后的工作场所，因与工作有关的准备工作或收尾工作发生事故受伤；3在工作时间内，因履行工作职责发生暴力和其他事故受伤；4、患职业病，外出时因工作原因受伤或下落不明 6、非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡，《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤： 1、故意犯罪 2、醉酒致人伤亡 3，自残或自杀 以上，构成工伤认定的相关内容。可见，无论工伤事故是否由职工非法经营造成，都应认定为工伤。在《工伤条例》中，工伤只有犯罪、醉酒工伤和故意行为三种类型，不被认定为工伤。在其他一般情况下，可以认定为工伤。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
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