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问题	事实劳动关系给用人单位带来哪些潜在风险
释义	一、事实劳动关系给用人单位带来哪些潜在风险     事实劳动关系构成有以下风险：     1.未签订劳动合同，发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据；     2.用人单位在履行中的双倍工资风险；     3.用人单位终止和解除事实劳动关系容易构成违法解除劳动合同；其他。     二、事实劳动关系包括的几种情形     用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的；双方达成口头协议的；劳动合同期限届满未及时续签，劳动者继续工作的；签订其他合同代替劳动合同的等。     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条     用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。          三、认定劳动关系需要多久     法律网提醒您，劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。相关规定具体如下：     1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；     2.相关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；     3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在相关规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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