| 问题 | 申请劳动仲裁应注意哪些问题 |
| 释义 |
申请劳动仲裁应注意什么？（一）信访：信访人应当按照规定如实、准确填写。请愿书一式三份，其中两份由请愿人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，另一份由请愿人保管。原告为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；投诉人为用人单位的，应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被告存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资条（条）、社会保险缴纳证明等 证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想得到法律保护，首先必须证明这种关系的存在。如果员工不能证明，他可能会败诉，最有效的证据就是劳动合同。没有劳动合同的，工资单、银行工资卡记录、请假单、交接单、工作证、工作服等可以作为证据。我们应该养成在日常工作和生活中保留这些东西的习惯 如果存在劳务输出或输入关系，首先要分清哪个是劳动关系，哪个是劳动关系。不能把劳动关系误认为劳动关系。否则，将是徒劳的(3） 如果单位给了你工资条，你可以直接向人民法院起诉，节省时间 如果公司给了你工资条，你可以直接起诉人民法院，要求公司给钱。虽然劳动保障行政部门认为这是一起劳动争议，但根据最高人民法院司法解释，直接提起诉讼还是有可能的，如果诉讼时效不够，打赢官司不成问题 可见，发生劳动争议时，劳动者申请仲裁的第一步是掌握与单位的关系性质，充分收集和掌握对自己有利的各种证据。只有抓住这一点，才能确定救济方式，避免仲裁开始时的错误，为下一步的工作打下坚实的基础：（3）在法律规定的期限内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，劳动者必须在争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请 虽然本规定不合理，但在劳动法修改前，申诉人仍需按照本规定的要求执行。超过60天将导致实体权利的丧失。在本案中，即使进入诉讼程序，也不会得到法院的支持 如果申诉人是职工，他们必须注意身份证上的名字。当劳动合同上的姓名与身份证上的姓名不一致时，应先到公安机关出具证明，证明两人是一人，再申请仲裁，并以身份证上的姓名申请仲裁。否则，仲裁机关可能不予受理，或者胜诉后仍不能申请执行，如果单位是原告，必须注意使用其全称，而且相关名称必须与公章和工商部门的记录保持一致 还需要注意的是，无论原告是谁，被申请人必须是与自己有劳动关系的对方当事人 有的仲裁机构不受理，法院也不直接受理（如档案退回）。如果申请仲裁时没有提出请求，即使向法院提出请求，法院也不会受理。在这种情况下，我们应该坚持在仲裁期间上诉，并在仲裁后向法院提起诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可能不支持你的要求，但无权剥夺你的要求 |
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