| 问题 | 如果公司不续签劳动合同怎么办 |
| 释义 |
如果公司不续签劳动合同怎么办。劳动合同期满后，公司公告不再续签，且无无无固定期限劳动合同的迹象，劳动关系终止，公司需要向职工支付经济补偿金。如果劳动合同到期，公告建议不续签，如果需要签订无固定期限劳动合同，公司将不续签，工人可以要求公司续签或要求公司赔偿 3。如果雇员仍在雇主工作，雇主不与雇员续签劳动合同，则可能导致两种法律责任：支付双倍工资和与雇员签订无期限合同。然而，在实践中，上述法律责任的承担在当地司法实践中有所不同。例如，开始支付双倍工资的时间。以北京为例，根据北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《劳动争议案件法律适用研讨会（二）》纪要：“如果雇员在劳动合同期满后仍在雇主工作，且雇主未与雇员签订书面劳动合同，则计算双倍工资的起点为劳动合同期满后的第二天，终止点为双方签订书面劳动合同的前一天，最长不超过12个月。“换句话说，在这种情况下，雇主将不再享受《劳动合同法》第10条规定了一个月的劳动合同签订期限。与中国其他地区的北京不同，双薪的起始时间仍然是未续签劳动合同的第二个月。 ”如需续签，最好在原劳动合同期满前续签，以避免未及时续签劳动合同的法律责任。 <《劳动法》规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资。 劳动合同法实施条例第7条规定：用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自录用之日起一个月的次日至一年的第一日，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，视为违约如有合同，自雇佣之日起一年内与员工签订了无期限劳动合同，应立即与员工签订书面劳动合同。 公司未续签劳动合同，员工可到luba.com的专业律师处寻求帮助咨询与解决 |
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