问题 | 我国员工离职工资拖欠多久是违法的 |
释义 | 一、我国员工离职工资拖欠多久是违法的 离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 二、工资拖欠如何申请劳动仲裁 法律网提醒您,拖欠工资申请劳动仲裁流程如下: 1.到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。 2.申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。 3.提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,给予双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁60天内结案。 ![]() 三、怎样举证拖欠工资 如下举证拖欠工资:用人单位拖欠工资,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第九条 [2]《工资支付暂行规定》第一十二条 |
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