|
1、 新的劳动法和有关辞退职工经济补偿的规定
（2）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作
<3.劳动者不能胜任工作，（四）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位濒临破产，生产经营发生严重困难的，依法终止劳动合同的根据新劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，经济补偿金按照国家有关规定执行
（2）《劳动合同法》辞退职工补偿办法（第四十条）? 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因公负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的
（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，有下列情形之一，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的
第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。? 劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定和《劳动合同法》第四十条的规定支付赔偿金，用人单位选择补发一个月工资解除劳动合同的，因工作任务完成而解除有完成期限的劳动合同的，按照上月工资标准确定补发工资，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿
第二十三条用人单位依法解除劳动者劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，同时按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴
第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，按照劳动者应得的工资计算劳动者，包括计时工资、计件工资和奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按实际月数计算
（4）不同情况下辞退职工的补偿标准说明（1）辞退职工的补偿：用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不需要继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向被辞退的劳动者支付赔偿金。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法辞退职工。劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的除外。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者被吊销营业执照的，予以辞退。用人单位决定提前辞退该员工，需提前30天通知或代为支付报酬： a。职工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作。（三）劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，劳动合同经双方协商不得变更。
4.被辞退的员工无需支付补偿金：
A。经证明在试用期内不符合录用条件
严重违反劳动纪律和用人单位规章制度
严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）用人单位以欺诈手段违反真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者利用他人的危险
被依法追究刑事责任的
被辞退员工的经济补偿金如何计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。? 劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。简言之，用人单位辞退职工，应当每年支付一个月的经济补偿金，最长12年
用人单位辞退职工时，还应当注意通知工会的程序。根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，企业单方解除职工劳动合同的，应当事先告知工会原因。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理的，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法罗群岛
|