| 问题 | 辞退职工补偿标准 |
| 释义 |
第一条为了规范劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条劳动者的经济补偿由用人单位依法支付第三条用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的期限内足额支付劳动者工资外，还应当按照规定的期限支付劳动者工资，第四条用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，增加相当于工资25%的经济补偿，第五条用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当：，根据员工在用人单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，按照一年的标准给予经济补偿，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不少于六个月工资的医疗补助金。对重病、绝症患者，应当增加医疗补助。第七条劳动者不能胜任工作的，重病增加部分不低于医疗补助的50%，绝症增加部分不低于医疗补助的100%，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作年限，支付相当于工作满一年一个月工资的经济补偿，第八条劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，最长不得超过12个月，用人单位解除劳动合同的，第九条用人单位濒临破产，在依法整顿期间裁减人员或者生产经营出现严重困难的，应当给予相当于职工在本单位工作年限每满一年一个月工资的经济补偿，用人单位应当按照工作人员在本单位工作的年限给予经济补偿。第十条劳动合同终止后，用人单位未给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当给予相当于在本单位工作一年一个月工资的经济补偿，第十一条本办法所称经济补偿的工资计算标准，是指劳动者在本单位正常生产条件下，合同终止前12个月的月平均工资企业 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。