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根据《劳动合同法》有关规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，劳动者处于哺乳期的，劳动合同顺延至相应情形消失。因此，单位的做法是违法的，可以要求公司继续履行合同或支付两倍的经济补偿标准。如果您同意解除合同，可以与公司协商经济补偿（补偿标准不低于：一年工作一个月的经济补偿）
辞退
辞退是用人单位辞退员工的一种行为，它是用人单位因某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制性措施。根据原因的不同，可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪解聘，是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，未被解聘、撤职的职工，采取行政手段强行解除劳动关系的行为。正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，采取终止与职工劳动关系的措施，根据国家和地方有关改革中企业运行机制转变和富余人员安置的政策法规
根据《国有企业违纪解聘职工暂行规定》（国发[1986]77号）第二条企业对有下列行为之一，经教育或者行政处罚无效的职工，可以予以辞退：严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序，违反操作规程，损坏设备、工具的，浪费原材料和能源，造成经济损失
服务态度差，经常与顾客争吵或损害消费者利益
不服从正常转移
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等不足以刑事处罚
无故寻衅滋事、打架斗殴，严重影响社会秩序的
犯其他严重错误的
符合开除、辞退条件的，按《企业职工奖惩条例》执行
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