| 问题 | 如何界定违法解除劳动合同 |
| 释义 | 一、如何界定违法解除劳动合同 违法解除劳动合同是指在劳动合同期限届满之前，用人单位单方面提前终止劳动合同的行为。 要准确界定违法解除劳动合同，需要考虑以下几个方面： 1.用人单位不得随意解除与患职业病员工或正在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，这些情形属于法定保护范畴，用人单位不得违反法律法规的规定解除劳动合同。 2.用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。 （1）如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 （2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，为保障劳动者的合法权益，用人单位违法解除劳动合同的后果需要承担相应的法律责任。 3.对于用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同的情形，我国民法典进行了列举。 （1）解除劳动合同的情形包括与处于三期的女职工解除合同、与在医疗期内患病员工解除劳动合同等。 （2）如果用人单位违反了这些规定，就需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，对用人单位的违法行为进行严厉惩处，以维护劳动者的合法权益。 综上所述，违法解除劳动合同的界定需要考虑多个方面，包括法律法规的规定、劳动者的权益保障以及用人单位的法律责任。 如果您在工作中遇到类似问题，请及时寻求法律网中专业法律机构的帮助，以维护自己的合法权益。 引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 |
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