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问题	春节不放假可以举报吗
释义	一、春节不放假可以举报吗     如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付３００％工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付３００％的工资。          二、法定节假日有哪些     （一）法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。     （二）法定节假日：     （１）新年：放假１天（１月１日）。     （２）春节：放假３天（农历正月初一、初二、初三）。     （３）清明节：放假１天（农历清明当日）。     （４）劳动节：放假１天（５月１日）。     （５）端午节：放假１天（农历端午当日）。     （６）中秋节：放假１天（农历中秋当日）。     （７）国庆节：放假３天（１０月１日、２日、３日）。     三、节假日加班工资是否要缴税     （一）根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。同时，根据主席令［２００７］第０８５号文第四条第三项的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，国务院令［２００８］第５１９号文第十三条的规定做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。     （二）也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于春节不放假可以举报吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以涉及到用人单位未按照规定的标准来支付加班工资的，是属于严重的侵犯了劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自身的合法权益。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国个人所得税法》第二条     [3]《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条
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