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问题	劳动合同补偿金怎么计算
释义	一、劳动合同补偿金怎么计算     (一)用人单位依法解除劳动合同     1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)     2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)     3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)     4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资     5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资     6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)     (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金     赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1     (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%     　     二、经济补偿金计算有以下标准     （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     （4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     三、解除劳动合同经济补偿金要交税吗？     《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。     以上就是由法律网小编整理收集的有关于解除劳动合同补偿金怎么计算的有关知识,根据上文内容我们可以得知,相信很多人都对解除劳动合同补偿金怎么计算有了一定的认识。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律网律师。
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