| 问题 | 单位招聘可以收取一定的定金吗 |
| 释义 |
用人单位的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益""劳动合同法"第九条规定:"用人单位招用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,，也不要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。” 同时，《劳动合同法》第84条对用人单位违反有关规定的处罚也作了详细规定：“用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门应当责令限期返还，并依照有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任。” 同样，当员工依法终止或终止劳动合同，且雇主扣留员工档案或其他物品时，也将依法受到处罚。建议广大职工多注意“找工作”。用工单位收取定金时，必须保留相关收据，并及时向劳动监察部门投诉，以便劳动监察部门查处用人单位的违法行为。如果造成损失，可收集相关证据并提交给劳动仲裁部门进行仲裁。如果仲裁结果生效后，用人单位仍不归还，可以向有管辖权的法院申请执行 公司是否可以扣留员工的人事档案 无论员工如何离开企业，企业都应及时调出员工的个人档案。企业以扣留个人（人事）档案来威胁员工是错误的 现实中，往往有企业以员工离开公司时不支付培训费、不归还住房、不支付违约金为由扣留员工档案，不办理相关手续。用非法手段纠正员工的违法行为也是错误的 应该说，如果员工因拒绝承担违约责任或赔偿企业损失而不辞退，企业无权以任何理由扣留离职员工的档案 ，企业的正确做法应该是通过劳动争议仲裁等法律手段恢复其合法权益，而不是扣留其个人档案 以上是小编为您编写的内容。用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者保证一定的定金。如果有违法行为，工人可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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