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问题	股份奖励协议范本
释义	一、股份奖励协议范本     甲方姓名：（原始股东）一     身份证号码：     身份证地址：     现住址：     乙方姓名：（激励对象）     身份证号码：     身份证地址：     现住址：     鉴于：甲方为（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币[　]元，甲方的出资额为人民币[  ]元，本协议签订时甲方占公司注册资本的[ ]%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，根据《公司法》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，就以下有关事项与乙方达成如下协议：     1、由甲方的相关部门按照《XXX公司XXXX年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股权数量。     2、如果乙方考核合格，甲方在考核结束后     天内发出《限制性股权确认通知书》。     3、乙方在接到《限制性股权确认通知书》后     天内，按照《限制性股权确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《限制性股权确认通知书》中通知的限制性股份。     协议的生效     本协议一式     份，双方各执     份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。     甲方：     乙方：     年 月 日          二、股权激励的对象是哪些人     理论上，股权激励的对象是公司受托人，也就是公司的实际经营者和代表法人，公司的经营管理层。他们是提升公司经营业绩的关键所在与核心经营者。根据《上市公司股权激励管理办法》，股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人，核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工。     三、股权激励的作用有哪些     1、实施股权激励，其实质就是在企业的所有者和企业的经营者之间建立利益共享,责任共担的利益分配机制，通过利益关系来完善公司的激励约束机制。     2、理论上，实施股权激励计划有利于完善企业的激励约束机制，激发经营者的积极性和创造性，从而有利于提升企业的经营业绩。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于股份奖励协议范本的相关内容。很多公司的老板往往只会画饼，说是给员工一些股权作为激励，但迟迟不兑现，所以这些承诺一定要落实到具体的文件当中来，这才会具有法律效力，才能受到法律的保护。          引用法条：     [1]《中华人民共和国公司法》     [2]《上市公司股权激励管理办法》
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