| 问题 | 如何处理未签订合同的工伤，工伤可以享受哪些待遇 |
| 释义 |
1、 如何在不签订合同的情况下处理工伤 劳动者和用人单位之间建立劳动关系，应当通过双方平等协商，订立书面劳动合同。这并不意味着雇主和雇员之间没有书面劳动合同。在合同法中，有以“默示”作为同意订立的合同。在劳动过程中，应当承认以默示方式建立的事实劳动关系，保护劳动者的合法权益。 因工负伤的，应当认定为工伤，因工伤造成的经济损失由用人单位承担。工伤可以享受哪些福利 1，工伤认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》（1996年）规定，如果职工受伤，因从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，造成残疾或者死亡的，认定为工伤，工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。工伤职工及其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门申请工伤保险待遇。如遇特殊情况，申请期限可延长30天 如果受伤工人本人或其亲属不太可能申请，企业工会可以代表受伤工人申请治疗。员工福利申请经企业签字后提交。如果企业不签字，受伤工人或其亲属可以直接提交。劳动行政部门收到工伤保险待遇申请后，应当在7日内组织工伤保险经办机构取证，作出是否认定为工伤的决定。特殊情况下可以延长，但不得超过30天。工伤医疗：员工接受工伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的登记费、住院费、医疗费、医药费、医疗差旅费应当全额报销。如果受伤员工需要住院治疗，应按照当地出差食品补贴标准的2/3向其支付住院食品补贴。经批准转岗治疗的，按照企业员工出差标准报销交通、住宿费用 4。住院期间工资：员工因工伤需要停止工作治疗的，按工伤医疗期执行。工伤职工应当在工伤医疗期间停止支付工资，并按月支付工伤津贴。工伤津贴的标准相当于受伤员工受伤前12个月的平均工资收入 以上知识是对“如何在不签订合同的情况下处理工伤以及工伤可以享受什么待遇”问题的回答。在工作中受伤的人应被视为工伤。没有劳动合同的，用人单位应当承担因工伤造成的经济损失。如果您需要法律帮助，欢迎您参加有关luba的法律咨询。com |
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