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问题 公司员工旷工怎么处理
释义
    一、公司员工旷工怎么处理
    公司员工旷工可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。
    《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    二、 员工旷工工资最多扣多少
    员工旷工,一般工资最多扣旷工当天的工资,我国法律没有明确规定,除了给用人单位造成了经济损失外,用人单位不得额外扣工资。
    《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    
    三、旷工自离可以拿公积金吗
    旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。法律网提醒您,部分地区对辞职的提取有时间限制:有2年内不得提取,有2年内再就业才能提取等要求。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [2]《工资支付暂行规定》第一十六条
    
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更新时间:2025/3/16 8:05:41