| 问题 | 事假是否也扣除绩效奖金 |
| 释义 |
您想扣除事假绩效奖金吗？ 事假期间的绩效工资可以扣除。事假，企业不能发放工资。事假没有工资。一年内事假不满20天，公司未扣减工资的，不能享受当年的年休假 工作满一年不满10年的，享受5天的年休假；满10年不满20年的，年假10天；年满20年的员工，年假为15天，国家法定节假日和休息日不计入年假，绩效奖金又称一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值保证金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效较差者不处以罚款。 绩效奖金支付原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨，有利于企业战略目标的实现，可以提高企业的绩效，只要方案得当，绩效工资确实能给企业带来效益 在遵循smart原则的KPI设计和应用过程中，由于对smart原则的误解，可能导致指标过于细化，关键指标可能被省略，“中庸之道”，考核目标可能偏离，考核周期太短 以上就是相关答案。在发放绩效奖金时，要注意对公司发展的好处。作为一种鼓励，绩效奖金的数额太低，无法调动积极性。如果数额过高，公司将承受巨大的资金压力，甚至给员工没有明显的效果。公司也会亏损。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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