| 问题 | 苏联工资法律制度 |
| 释义 | 苏维埃劳动法中的基本法律制度，它规定了按劳分配的社会主义原则，巩固国家的工资政策，确立工资法律调整的主要原则和工资各项基本制度。苏联的劳动报酬主要有两种形式：职工的工资形式和集体农庄庄员的劳动报酬形式。这两种劳动报酬形式是不同的。在劳动法中，工资指企业和机关依据职工的劳动质与量，以货币形式支付的劳动报酬，其基本部分不管企业是否盈利，均应按预先规定的标准给付（由工资基金支付），补充部分则与企业的收入挂钩（由企业盈利提留的物质鼓励基金支付）。工资法律调整应贯彻按劳分配和同工同酬的原则，国家对工资实行统一集中管理。职工的职务工资和标准工资在征得工会同意后由国家统一规定，职工工资不能低于国家规定的最低额，对繁重的工作和在有害的和气候恶劣的条件下工作的职工，规定较高的劳动报酬。苏联工资法律制度由下列各项基本制度构成：(1)工资等级制度，根据劳动的繁重程度、熟练程度及其社会重要性来规定，职员的工资等级制度，通常规定为职务工资制形式；(2)工资形式，主要分为计件工资制和计时工资制，两者均可加奖金制予以补充；(3)与工资等级制度规定的工作条件不符时的劳动报酬，即特殊情况下的工资支付办法，如加班加点报酬，未完成产量定额、生产废品和停工时的报酬，兼职劳动报酬等；(4)保障费，指职工因法定的原因未在本企业或机关履行劳动义务时给付的报酬，如每年休假期间的劳动报酬，非因职工过错造成停工时的报酬，履行国家和社会义务期间的报酬，哺乳婴儿间歇时的报酬等；(5)补偿费，指为了补偿职工在履行劳动职责时的物质耗费所支付的费用，如出差时的补贴、调动工作时的补偿，以及使用自己的工作服和工具时的补偿；(6)工资的保障，指无法律依据不得扣除职工工资。为保障职工的基本生活，法律许可扣除时，又在扣除数额上予以严格限制。法定扣除工资的情况有：依法院判决的扣除，罚金的扣除，在工作地点实行劳动改造时的扣除，依企业行政命令的扣除等。但扣除的最高限额不得超过工资的50%。对职工的退职金、补偿费，不得扣除。 |
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