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问题	法律上如何处理劳务合同纠纷
释义	一、法律上如何处理劳务合同纠纷     1.协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。     2.调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。     3.仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。     4.诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。     除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。     二、劳务合同可以直接起诉吗     劳务合同纠纷可以直接起诉，但是劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。          三、劳务合同有日期限制吗     法律网提醒您，签订劳务用工合同的年限如下：     1.固定期限的，期限可长可短，可几个月、几年或者十几年；     2.无固定期限的，也就是劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的；     3.以完成一定的工作为期限，也就是以完成工作或工程为有效期限的，工作一旦完成，劳动合同就会终止。
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