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问题

合同没有规定工资是否合法减少

释义

《劳动合同法》第三十条规定，劳动合同中没有规定工资是否依法减少? 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，按时足额支付劳动者工资。
    第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。? 用人单位和劳动者各持一份修改后的劳动合同
    事实上，工资水平的调整必须与劳动者协商并征得劳动者书面同意，否则，为了一劳永逸，单方面确定工资水平，违反了《劳动法》的规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定：“甲方有权根据公司的实际需要和乙方的工作表现，随时调整乙方的岗位和劳动报酬，在劳动合同履行过程中，乙方不得拒绝、擅自减少劳动者的工资。这种行为在本质上也是不可取的。首先，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的一项重要条款。第二十九条还规定，用人单位应当按照劳动合同的规定全面履行合同义务。用人单位单方面调整劳动者工资，属于劳动合同变更的范畴。第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，必须与劳动者达成协议，劳动合同的变更应当以书面形式进行，因此，无论用人单位的减薪权是在劳动合同中约定的，还是以转岗为由约定的，未经员工同意，不得单方面决定减薪，否则，劳动者有权申请劳动仲裁，追回扣除的工资
    相关法律法规《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式。”从规定中可以看出，这是指个人调整，即企业与劳动者签订个人劳动合同来确定。在这种情况下，工资调整是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的建议，职工可以决定是否接受。如果工人们接受了，双方将达成协议进行修改。用人单位减少劳动者工资并不违法，双方将继续履行劳动合同；如果工人不接受，他们可以拒绝签订合同。这时，用人单位会降低劳动者的工资，这显然是违法的，应该承担违约责任

企业调整工资的另一种情况是企业一般根据自己的利益调整工资，其中还应分为两种情况：一种是增加工资，这是企业单方面承诺增加的义务。一般来说，不会有争议，应该是合法的；另一种是减薪，这是企业单方面提出的减负义务。企业的减薪行为还必须符合劳动法律法规的规定。企业不履行协商程序、未下达工资调整方案、未以通知形式通知职工、未向当地劳动和社会保障部门备案的，工资调整不具有法律效力。本案中，某房地产公司既没有征得石某的同意，也没有与石某达成共识，也没有进行工资普遍调整的法定程序。只是根据董事会的决议，擅自降低了施某的工资。无论如何，这都违反了劳动法律法规，损害了员工的合法权益，相信大家对合同中没有规定的减薪法律问题都有一定的了解。用人单位不按合同约定支付工资，单方面降低劳动者工资，是违法的。如果你的情况更复杂，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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