| 问题 | 成果分配制 |
| 释义 | 根据职工个人或集体对企业贡献的大小按一定的方式对企业经营成果进行分配的制度。衡量经营成果的指标很多，常用的有利润、附加价值和销售额三种。以这三种成果为对象的分配制度，分别称为利润分配制，附加价值分配制和节约劳务费分配制。其分配的典型形式有以下三种：(1)西亚兹制。这是已经实行了五十多年的利润分配制度。其做法是把年纯利润的5—9%，按一定标准分配给本公司职工。因为这种分配制度创始于意大利的西亚兹·罗巴克公司，故称“西亚兹制”。(2)拉克制。由美国著名经营管理学家拉克首创。是按工资总额在附加价值中所占的比例(即39.4%的劳动分配率)，向职工支付工资或奖金的制度。(3)斯坎伦制。由美国钢铁工会的斯坎伦首创的一种节约劳务费的分配制度。其做法是，当企业效率提高，工资总额低于事先算定的劳务费时，奖励基金的25%归企业内部保留，其余部分按25%和75%的比率，分别分配给资方和职工。 |
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