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旷工扣除绩效奖金合法吗p> 如果不合法，协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的权益。? 奖金和薪水不是同义词。工资是强制性的，奖金也不一定能拿到。特别是，既然是“绩效奖”，就应该与绩效和效率挂钩。既然“公司现在入不敷出”，我们怎么谈业绩和效益呢
公司想强迫员工辞职，这样公司就不用给员工支付任何补偿了。面对这种情况，我们该怎么办? 从以上分析，这种情况对你不利。但需要注意的是，如果你主动辞职，就没有任何补偿；只有公司解雇你，才会有补偿。坚持下去，不要主动辞职
如果员工不遵守加班规定，是否可以扣除绩效奖？ 第四十二条? 有下列情形之一的，不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害的，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的事故或者其他原因
（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形? 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，可以并处以每名劳动者100元以上500元以下的罚款，我们还受到公众、法律和公司的监管。其中，旷工是员工不应发生的行为之一。法律咨询网的编辑仔细整理了以上关于问题答案的资料和文献。如果您有任何问题，请访问法律咨询网官方网站进行法律咨询
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