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问题	没有劳动合同雇人要罚款吗
释义	一、没有劳动合同雇人要罚款吗     （一）《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。           　　二、劳动合同到期不续签怎么处理     （一）如果单位不续签需要进行经济补偿     （二）如果员工不续签要看具体情况     （三）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     （四）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     （五）值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。      　　三、公司与员工未签订劳动合同的处罚是怎样的     （一）按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。     （二）按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。     以上内容就是法律网小编整理的关于没有劳动合同雇人要罚款吗相关内容，不需要罚款的，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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