| 问题 | 如何计算工作日加班费 |
| 释义 |
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费按以下方式计算： 工作日加班费：小时加班费标准=劳动合同规定的月工资标准÷( 月薪天数21.75× 8小时）× 150%; 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷( 月薪天数21.75× 8小时）× 200%; 法定节假日；加班日工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷( 月薪天数21.75× 8小时）× 300%。 劳动合同约定的工资标准，是指劳动合同约定的劳动者的岗位（职务）对应的工资标准。即工人岗位对应的正常月出勤工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班费等特殊情况下支付的工资，加班是指除法定或者国家工作时间以外，在正常工作日或者周末、国家法定节假日延长工作时间的行为，目前称为加班，机关事业单位除外，要求员工在正常休息时间加班的企业，应严格参照国家法律法规给予员工三倍以上的工资补偿。在我国，机关事业单位如果平时在法定节假日或周末工作，根据《劳动法》的有关规定，所谓加班，就应该严格按照《公务员法》的规定执行额外的补假，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外的休息时间内所做的工作，是在休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权，国家严格限制加班。一般情况下，每天不得超过1小时，特殊原因每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者无权单方面决定加班 以上是相关答案。在公司工作时，很多情况下都是靠加班费来支撑的。如果一个月内没有加班，就不会有高薪。法定节假日加班最高，可以达到工资的三倍。如果您有其他法律问题，可以咨询律师事务所的专业律师 |
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