| 问题 | 绩效奖金是考核吗 |
| 释义 |
绩效奖金是考核吗？ 需要评估。 年终考核后绩效奖金如何分配？ 例如，一个企业实施绩效考核。考核周期为每季度一次。评价维度分为文化认同和绩效输出两部分。考核得分汇总后，在部门内按从高到低的顺序排列。为了与季度考核周期相结合，企业将上半年奖金发放周期改为季度奖金发放周期，与绩效考核相匹配，奖金来源：根据本季度完成的经营业绩，企业从销售收入中按相应比例提取奖励基金。各部门发放的奖金总额，取决于本部门员工工资总额占全公司工资总额的比例，以部门本季度应分配的奖金金额除以部门的平均奖金，根据部门员工的季度绩效考核得分，将要分配的部门奖金总额除以部门员工人数，计算出部门的平均奖金绩效工资与奖金的区别在于关键项目的构成不同，绩效工资是一个常规项目，而奖金是一个非常规项目。绩效工资是根据部门和岗位的绩效来支付的。它有一定的范围。不是有没有绩效工资的问题，而是绩效工资有多有少的问题；奖金是对企业的一种额外支付，它取决于企业的效益。当企业未能达到预定的绩效目标或整体经济效益不理想时，可以避免，? 重点不同 绩效工资更多的是与个人绩效相关，个人绩效的波动直接影响个人绩效；奖金是为了吸引员工关注企业的整体绩效，主要受企业整体绩效的影响，不同的绩效水平对应奖金分配的权重，部门平均奖金乘以相应的权重，优秀1.5，优秀1。 除了工资外，公司还对员工实行奖励制度，提高员工的忠诚度和积极性，但奖金发放应有相应的规章制度，以上是法律咨询网收集整理的相关内容。通用域名格式。也请咨询法律咨询网。Com的专业法律顾问。法律咨询网。Com将为您提供专业的法律咨询 |
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