| 问题 | 裁员如何补偿员工 |
| 释义 |
公司裁员如何补偿员工? 如果不能提前30天，还要给一个月的工资作为代发通知，上个月工资的标准要看年终奖在合同中是怎么约定的。如果没有协议，只能通过协商解决。此外，还要看当地政府对年终奖是否有规定，比如? 我们这里规定年终奖按单位实际工作时间发放，用人单位在什么情况下可以裁员p> 根据原《劳动法》，用人单位只有在职工濒临破产或者生产经营出现严重困难时，方可裁员。另一方面，2008年1月1日实施的《劳动合同法》增加了两种裁员方式，第一种是企业因生产变化、重大技术革新、经营方式调整等原因，变更劳动合同后仍需裁员。二是劳动合同所依据的客观环境发生了很大变化，使劳动合同无法履行 如果公司无合法理由解雇员工，终止劳动合同是违法的，公司应支付每年工作2个月的工资作为补偿。工资标准以员工离任前12个月的平均工资为基础计算，如果公司有拖欠或扣减工资、单方调职或减薪等违法原因，则为全部工资的平均数，因生产经营困难，可能被迫离职或解除公司职务，? 每年工作一个月的工资将得到补偿 如果公司少付或不付加班费，您可能因生产经营困难而被迫离开公司或解除公司职务。有补偿，如果公司不提供工作条件，变相调职，你每年可以拿到一个月的工资，你也可能被迫离开公司，要求公司支付你每工作一年一个月的工资 公司如何补偿员工的裁员，他们是否需要年终奖金? 如果被公司解雇的员工认为自己没有得到相应的补偿，可以申请劳动仲裁以保护自己的权利。对于公司的裁员员工要争取自己的补偿，但又不知道该怎么办，可以来法巴网找律师咨询 |
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