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问题	企业如何规定员工请病假的法律义务
释义	一、企业如何规定员工请病假的法律义务     企业规定员工请病假的法律义务是任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；其他。     《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。     二、请病假期间工资被扣找劳动仲裁多长时间能解决     找劳动仲裁一般45天内能解决。     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、请病假期间工资被扣仲裁开庭可以委托律师吗     劳动仲裁开庭可以委托律师的。法律网提醒您，但聘请律师代理的，有利于更好的维护自己的权益。对于不熟悉劳动仲裁和诉讼相关实体和程序内容的劳动者或者用人单位，可以聘请律师代理案件，律师代理案件一般是按标的额大小进行收费。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条
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