| 问题 | 企业不签订劳动合同的，还必须履行劳动法律、法规规定的义务 |
| 释义 |
[案例]于1999年7月被介绍到一家食品加工厂工作。单位安排他在包装车间工作，月薪850元，但他没有与他签订劳动合同。自余某到单位后,单位未为余某办理社会保险手续。2002年1月，由于单位经营亏损，需要裁员，于是他口头通知余某第二天结算工资，然后他就不用再上班了。余某不反对解除劳动关系，但要求单位支付其在厂期间的经济补偿金和社会保险费。该单位告诉余某，余某是临时工，没有与该单位签订劳动合同。因此，该单位没有义务支付经济补偿费和社会保险费。余认为，该单位的声明不符合法律规定，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会立案后裁定，用人单位应当向俞支付相当于三个月工资的经济补偿金，并补足俞的社会保险费。[评价与分析]i。《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系，应当签订劳动合同。”因此，食品加工厂不与俞某签订劳动合同是不恰当的，劳动保障行政部门有权责令食品厂与余某签订劳动合同。2、 单位虽未与余某签订劳动合同，但余某已向单位提供劳务，且单位已按时支付工资。他们之间已经形成了事实上的劳动关系。根据劳动部发〔1995〕309号文第17条规定，用人单位故意拖延订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当按照规定予以赔偿。3、 根据劳动部[1996]181号文件的规定，在用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延劳动合同的订立，终止与劳动者的劳动关系。劳动争议仲裁委员会应根据《劳动法》第98条的规定，对违反和终止劳动合同以及违反（劳动法）的行为制定经济补偿措施四、根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条和《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定，食品加工厂应当为职工缴纳社会保险费。综上所述，单位虽未与劳动者签订劳动合同，但只要与劳动者存在事实劳动关系，也应按照《劳动法律法规》的规定履行义务，企业不得以不签订劳动合同的方式规避法律法规的规定。
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