| 问题 | 职务等级工资制 |
| 释义 | 对国家机关、企事业单位的行政人员和专业、技术人员（统称职员或干部）按职务分等级规定工资标准的一种工资等级制度。根据这种工资等级制度，在同一职务内，又划分若干等级，每一个干部都在本职务所规定的工资等级范围内评定工资。它是根据干部和各类专业技术人员的劳动特点制定的。这些人员主要从事脑力劳动。其劳动差别主要体观在所担任的职务上。他们的职责范围、责任大小、业务繁简、以及工作的复杂程度因职务而异，因此需按职务规定不同的工资标准。而且同样的职务，由于工作单位的性质和规模不同，技术装备状况以及产品（包括非物质生产部门的劳动成果）的复杂程度不同的原因，其所付出的劳动量也有所不同。另外，担任同洋职务的各个职员，由于其文化程度、专业技能以及工作熟练程度不同，他们在工作中作出的贡献和劳动成果也存在一定差别。为此，需要按照职务及其内部划分的等级来规定几个不同的工资标准，借以体现担任同一职务的干部的劳动差别。在上下职务的工资等级间还应有适当交叉。另有这样，才能较好地体现按劳分配原则，使工资待遇和所任职务基本相符。但是，由于正常的升级制度，长期未能建立，提升职务的干部不能及时地、相应地提高工资标准，使职务等级工资制变成单纯的等级工资制。1985年，通过工资改革，将国家机关和事业单位中实行的职务等级工资制改变成结构工资制。企业单位内实行的职务等级工资制也得到了一些改进。尚待进一步完善。 |
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