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问题	裁员解除劳动合同赔偿怎么算
释义	一、裁员解除劳动合同赔偿怎么算     员工解除劳动合同的赔偿：     （一）用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算；     （二）用人单位违法解除劳动合同，应当给付双倍的经济赔偿；     （三）企业应当补偿你没有签订书面劳动合同的双倍工资。          二、裁员时解除劳动合同协议可以让员工家属代签吗？     根据我国《民法典》的相关内容规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为只有经过被代理人追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。     如果用人单位解除劳动合同没有与劳动者本人协商，而是该劳动者家属代签解除劳动合同协议，该协议属于效力待定合同。事后如果没有得到该劳动者追认的话，用人单位与该劳动者家属签署的协议，对劳动者没有法律约束力。     这样的解除劳动合同行为是可以撤消的，劳动者有权提起劳动仲裁，要求回复原劳动关系。     三、经济性裁员怎样补偿     用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于裁员解除劳动合同赔偿怎么算的法律知识。相信大家通过以上文章的内容在法律上对裁员解除劳动合同有了一定的了解了吧，相信会对您有帮助。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》
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